当前位置:高中试题 > 政治试题 > 个人收入的分配 > 在现实生活中,不同国有企业的职工,付出相同的劳动,但获得的劳动报酬却可能有相当大的差别。这说明A按劳分配只是一个抽象的原则,在现实生活中是不存在的B按劳分配的实...
题目
题型:不详难度:来源:
在现实生活中,不同国有企业的职工,付出相同的劳动,但获得的劳动报酬却可能有相当大的差别。这说明
A按劳分配只是一个抽象的原则,在现实生活中是不存在的
B按劳分配的实现程度是与企业的利益联系在一起的
C按劳分配的实行只有经过一个漫长过程才能实现劳动者收入均等地获取报酬
D按劳分配的实现程度是与企业的效益联系在一起的
答案
D
解析
A、B是错误的说法;按劳分配并不是要均等分配故C错误;D正确不同的企业和行业按劳分配的可能有差距,与企业的经济效益有密切的关系。
核心考点
试题【在现实生活中,不同国有企业的职工,付出相同的劳动,但获得的劳动报酬却可能有相当大的差别。这说明A按劳分配只是一个抽象的原则,在现实生活中是不存在的B按劳分配的实】;主要考察你对个人收入的分配等知识点的理解。[详细]
举一反三
党中央多次强调,在经济发展基础上,更加注重社会公平,使全体人民共享改革发展的成果。注重社会公平必须                    
①坚持按劳分配为主体,进行分配制度改革   
②坚持各种生产要素按贡献参与分配
③完善社会保障体系,提高社会保障水平     
④通过强化税收调节,整顿分配秩序
A.②③④B.①②③C.①②④D.①③④

题型:不详难度:| 查看答案
下列说法中正确的是
A只有在公有制内部才能进行按劳分配,公有制内部也只能实行按劳分配
B按资金分配和按资本分配只是表述不同,实质是相同的
C在我国社会主义社会的各个领域中都要认真贯彻按劳分配原则
D确立按生产要素分配的原则,是发展社会主义市场经济的客观要求
题型:不详难度:| 查看答案
对“效率优先,兼顾公平”的正确理解是:①效率是公平的物质基础,没有效率的公平只能是普遍贫困 ②公平是效率的保证,没有公平的效率只能导致贫富分化 ③既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊 ④既要实现“部分先富”,又要最终走向“共富”⑤在社会主义条件下,二者既是一对矛盾,又具有一致性
A①②③          B②③④          C①③⑤        D①②③④⑤
题型:不详难度:| 查看答案
上海某国有药业有限公司与四位博士合办一家新的有限责任公司,原公司注册300万元拥有60%的股份,四位年轻博士以“无形资产”——知识拥有40%的股份,既实现了科技成果的产业化,又实现了个人技术与国有资产的结合。这四位博士取得的收入属于
A按劳分配所得                    B按劳动要素所得
C按生产要素所得                  D按劳分配与按生产要素分配所得
题型:不详难度:| 查看答案
在我国现阶段,除了按劳分配以外,还存在其他多种分配方式。“其他多种分配方式”主要包括:①按个体劳动者劳动成果分配 ②按管理要素分配 ③按技术要素分配 ④按企业效益分配 ⑤按生产要素分配
A②③④⑤        B①②④⑤            C②③⑤          D①⑤
题型:不详难度:| 查看答案
版权所有 CopyRight © 2012-2019 超级试练试题库 All Rights Reserved.