在建设小康社会的过程中，我国允许“八仙过海，各显神通”，一切合法的收入都受到国家的保护。材料反映了| A．我国人民生活水平不断提高 | | B．按劳分配是我国个人分配的主要方式 | | C．我国出现收入差距拉大的现象 | | D．我国实行多种分配方式 |
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| D |
| 材料明显反映的是分配方面的内容，A不选。材料没有强调具体的分配方式，B不选。C在材料中没有体现。 |
核心考点
试题【在建设小康社会的过程中，我国允许“八仙过海，各显神通”，一切合法的收入都受到国家的保护。材料反映了A．我国人民生活水平不断提高B．按劳分配是我国个人分配的主要方】；主要考察你对
个人收入的分配等知识点的理解。
[详细]举一反三
王先生在一家由国家控股的公司工作，每月领取工资3000元，另外他还持有本公司的一些股票，年底可以获得股息收入。材料表明，形成王先生收入的分配方式是 ( )| A．效率优先，兼顾公平 | B．按生产要素分配 | | C．按资本分配 | D．按劳分配和按生产要素分配相结合 |
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胡锦涛***主持党外人士座谈会并发表重要讲话强调，要在经济发展的基础上，更加注重社会公平，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。这体现了| A．我国以实现共同富裕为根本目标 | | B．我国坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 | | C．收入分配方式对效率有重要影响 | | D．我国坚持“效率优先”的原则 |
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2010年1月1日起，根据国务院事业单位收入分配制度改革的计划，绩效工资制度在全国所有事业单位全面实施，将事业单位员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。对事业单位实施绩效工资
①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离 |
近年来，国企高层管理人员与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业“高管高薪”的质疑和不满。2009年9月16日，经国务院同意，人力资源社会保障部等六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。之所以要对高管高薪说“不”，是因为这一现象( ) | A．扩大了贫富差距，不利于实现同步富裕 | | B．不利于兼顾公平，会导致收入过分悬殊 | | C．违背了我国的生产制度 | | D．不适合我国目前的生产力发展水平 | 党的十七大报告首次提出：“创造条件让更多群众拥有财产性收入”，要做到这一点，就应该 （ ）
①发展良好的法治环境，尊重和保护公民的合法的私有财产
②拓宽各种投资渠道，完善储蓄、债券、股票和保险等多种市场
③建立企业工资正常增长机制和支付保障机制
④积极创造条件，让群众具有高涨的创业热情 |
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