题目

题型：不详难度：来源：

在某国有银行，编外人员与职工混岗上班，但编外人员的月工资是2000元，职工的月工资却是6800元。这样的劳务编外人员在我国总数已经达到6000多万。编外人员与职工的工资差异
①是劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动就业
②不利于企业竞争力的提高，影响了社会公平
③背离了公有制经济中按酬付劳的分配方式
④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念

A．②③

B．③④

C．②④

D．①②

答案

C

解析

试题分析：同一工作，因为编制不同收入有很多差异，这是不公平的分配方式，不利于调动劳动者的积极性，不利于企业竞争力的提高，违背了“以人为本”和“效率至上”的理念，②④正确；①有利于促进劳动就业，说法错误；公有制经济中实行按劳分配的分配方式，③说法错误。排除错误说法，该题选C。
点评：该题以事例考查理论，要求对材料全面解读，透过工资差异找到隐含信息，结合分配方式，分配的原则等对材料加以分析，该题错误选项比较容易排除，难度不大。