题目

以人才为话题的作文
提供思路 开头 结尾怎么写 大致的思路 600字以上

提问时间：2020-10-10

答案

外经贸副部长、中国入世谈判首席代表龙永图先生与各路精英的对话.对话中涉及话题很多,其中有三个话题录写如下： 1.包容与人才 2.什么样的人才最被认可? 3.把人才当成千里马,还是当成高能电子?你对以上三个问题怎么看?请以"人才"为话题,写一篇文章,文体自选,不少于800字. [精彩构思] 骂与捧 从扼***人才的两种手段谈起,写一篇议论文,说明对待人才应有的态度. 扼***人才有两种手段：骂***与捧***.骂***即是对人才极尽打击之能事,捧***则是不负责任地一味表扬.骂***在当今很少但不是没有,捧***在当今最为流行.如某少年绘画得奖,则"天才"、"第一"、"无双"等赞语一起涌来,一直到少年得意非凡,不思进取为止.对待人才,应肯定其长处,发现其不足,给予其施展长处的环境,这才是真正的爱惜人才. 留学生的遭遇 从应试教育造成人高分低能的现象入手,编一则故事. 王刚从小学入学到大学毕业出国,几乎一直是第一名,师生人人都夸他是人才.在美国某大学安顿好之后,他去某中国餐馆打工.有一天,老板让他把煤气上几近烧沸的食用油先端下来,他伸出双手就去端,等他端起来意识到错误后已经晚了,于是忍痛把油锅慢慢放下.老板忙送他去医院,结果是王刚的手都烫烂了,双手成了残废,只好休学回国. 专业人才 虚构小说,通过中国某IT业公司老板王雄的遭遇说明某 些人利用单位求贤若渴的心理伪装人才、招摇撞骗的社会现象.王雄的公司正在研究开发新的软件,急需专业人才.这天有位年轻人来应聘,拿出一大摞证书 ,说他从美国硅谷刚回来,并提出要高薪、住宅及汽车等条件.王雄满口答应,让他先签约上 班,房车问题一周内保证解决.第二天我让秘书把材料送给他,让他先熟悉一下,尽可能早日动手工作.谁知第三天问他意见时他说国内的资料不够规范,看不懂,需要从若干方面与国际接轨.王雄觉得他的专业知识有漏洞,开始怀疑起来.第四天他没来上班说住旅馆感冒了,并要求马上解决房车问题.王雄上网查他毕业学校的毕业生名单,发现没有他的名字,心里便明白了,于是将那年轻人解聘