题目

题型：不详难度：来源：

（26分）今年，职场小说《杜拉拉升职记》成为图书市场的畅销书。据此改编的同名电影也受到热捧，票房冲破亿元大关。同名电视剧也即将开播。阅读材料，回答问题。
材料一：上述小说主人公先后在中、美、欧等多个不同企业文化的公司工作，中资企业重人情，西方企业重制度。日久天长，原来性格相似的朋友由于在不同企业中工作，思维方式和行为习惯竟有了天壤之别。由于频繁的业务往来，中西方企业相互借签，产生了“中西合璧”新的企业文化。
材料二：《杜拉拉升职记》在谈判到工作目标设定时用了SMART原则来概括：部门的目标要和相关部门的目标相配合；在设置目标时要根据本部门的实力、工作性质设置适当的难度；量化达成目标所需的每个步骤。
（1）材料一体现了文化生活的哪些道理？（11分）
（2）从唯物辩证法的角度，对材料二中的“原则”进行分析。（15分）

答案

（1）①中西企业在企业文化等方面存在很大不同，体现了文化具有差异性和多样性。（4分）
②企业文化对员工的影响，体现了文化对人的影响是潜移默化的，它影响着人的思维方式和行为方式。（3分）
③形成了“中西合璧”新的企业文化，体现了文化创新需要继承传统，推陈出新；面向世界，博采众长。（4分）
（此处答到文化塑人生等也酌情给分，但总分值不超过11分）
（2）①要用联系的观点看问题，在设置目标时要考虑到与相关部门目标之间的联系，并与之相配合。（5分）
②量变量是质变的前提和基础，要重视量的积累，所以要妥善安排量化完成目标的每个步骤，最终达到目标，完成质变；（5分）
③具体问题具体分析，设定目标时要充分考虑根据本部门的实力、工作性质等具体情况。（5分）

解析

略