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题目
题型:0102 期末题难度:来源:
《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有[     ]
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
答案
A
核心考点
试题【《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录】;主要考察你对劳动者等知识点的理解。[详细]
举一反三
劳动者获得权利、维护自己合法权益的基础是[     ]
A.行使劳动权利
B.依法签订劳动合同
C.自觉履行劳动者的义务
D.增强维权意识和法律意
题型:0102 期末题难度:| 查看答案
2010年来,我国各级人力资源和社会保障部门认真履行保障和改善民生的职责,从多个层面入手保障和维护劳动者的合法权益。如提高职工医疗保险待遇水平、调整提高最低工资标准、积极构建新型劳动人事争议调解机制等。以上体现了劳动者享有的权利有 

[     ]

①享受社会保险和福利的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③接受职业技能培训的权利 ④提请劳动争议处理的权利
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
题型:0115 期中题难度:| 查看答案
经理:“你今年才32岁,怎么已经有38年工作经验?”求职者:“毫不奇怪,那是因为加班过多的缘故呀!”上述幽默对话突出说明[     ]
A.我国劳动者的维权途径不畅运
B.自觉履行劳动者的义务是维护权益的基髓
C.追求经济效益是企业经营的唯一目的
D.侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
题型:期中题难度:| 查看答案
下图漫画:“挖煤”。这损害了劳动者
[     ]
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.休息、休假的权利
题型:0110 期中题难度:| 查看答案
某地采用工资集体协商制度,即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度

[     ]

①提高了劳动者的竞争意识   ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利  ④体现了劳动关系双方当事人的意志
A.①③
B.②③
C.②④
D.③④
题型:0110 期中题难度:| 查看答案
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