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题目
题型:不详难度:来源:
2012年6月29日是全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动合同法》5周年纪念日。该法律的颁布和实施
①有利于保障劳动者的合法权益
②扩大了劳动者的权利
③有利于构建和发展和谐的劳资关系
④对用人单位的权利作出了限制
A.①②B.③④C.①③D.②④

答案
C
解析

试题分析:该题考查维护劳动者的合法权益,《中华人民共和国劳动合同法》的实施有利于保障劳动者的合法权益、构建和发展和谐的劳资关系,故①③符合题意,②观点错误,劳动者的权利没有扩大,④观点错误,不是对用人单位的权利的限制,反而是有利于保障企业的权益,故答案应选C。
点评:本题是二二制组合式单选题,最简洁的解法,就是排除错误或与题干无关的选项。本题就是排除错误选项,②观点错误,劳动者的权利没有扩大,④观点错误,不是对用人单位的权利的限制,反而是有利于保障企业的权益,本题难度适中。
核心考点
试题【2012年6月29日是全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动合同法》5周年纪念日。该法律的颁布和实施①有利于保障劳动者的合法权益②扩大了劳动者的权利③有利于构建】;主要考察你对生产的微观主体一一企业等知识点的理解。[详细]
举一反三
阅读材料,回答问题。(16分)
材料一:台州市政府发出通知:我市开始实行新的最低工资标准。调整后的最低工资标准为:台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元,非全日制工作的最低小时工资标准从7.1元调整为8元,天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元,非全日制工作的最低小时工资标准从6.5元提高到7.3元。市劳动保障部门指出,最低工资标准本身并非工资支付的实际标准,而是向劳动者支付报酬的法定底限。同时,小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者,对未执行新的最低工资标准的用人单位,劳动者可及时向劳动保障部门投诉。
材料二:受国内外因素影响,台州某公司目前经营困难,劳资关系紧张:公司不批准职工休探亲假;公司以各种原因拖欠职工工资;职工提出发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件等要求遭公司拒绝;有些职工根本没有和公司签订合同;职工消极怠工现象时有发生;有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。
(1)结合材料一,谈谈提高最低工资标准的举措是如何体现科学发展观内涵的?(9分)
(2)结合材料二,该公司侵害了劳动者的哪些权利?(3分)受害者应如何维护自己的合法权益?(4分)
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半月谈社情民意调查中心最新调查结果显示,三成多新生代农民工依然为拖欠工资、无劳动合同、社会保险不规范、同工不同酬等问题困扰,相关问题亟待解决。政府维护薪生代农民工的权益需要
①继续健全社会保障体系
②大力发展小城镇,实现城镇化
③解决工资偏低和拖欠问题
④大力发展农业产业化经营
A.①②B.③④C.①③D.①④

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2012年第一季度我国GDP(国内生产总值)较上年同比增长8.1%,目前我国GDP总量已超过日本,成为全球第二经济体,但“第二大”并不等于“第二强”。从贸易结构看,中国出口产品中,相当部分是“设计和利润留在欧美日,GDP和能耗留在中国”。这启示我们要
1创新利用外资方式,加大外资投入力度 2坚持自主创新,增强可持续发展能力
3转变经济发展方式,加快经济结构调整 4推动区域协调发展,缩小城乡发展差距
A.12B.23C.14D.34

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在网购成倍增长的前提下,中国快递业也得到飞速发展。与此同时,快递企业面临着“物流运输成本过高”“低价竞争”等困境,存在“快件爆仓”“暴力分拣”等问题。要解决上述问题,企业必须
1加强市场监管,推动物流业健康发展  2完善市场规则,整顿和规范市场经济秩序
3承担社会责任,提高职工的道德水准 4改善服务质量,提升信誉并创立快递品牌
A.12B.34C.13D.24

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低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式,是未来新的经济增长点。我国很多企业面对低碳经济的发展机遇摩拳擦掌,却面临资金、技术等困难。下列措施有助于企业把握低碳经济发展机遇的是
①利用国家宏观调控的优惠政策,赢得发展机遇
②坚持“引进来”,模仿西方发达国家做法
③制定正确的经营战略,在生产经营中注重节能减排
④抓住重点,集中一切力量追求利润
A.①②③B.①③C.②③D.①②③④

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