题目

题型：河北省月考题难度：来源：

材料一：《全国企业内部分配现状》图
材料二：发达国家，企业内工人工资一般会占企业运营成本的50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势；资本回报的比重却节节上扬。
材料三：党的十七大报告指出：要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。逐步扭转收入分配差距扩大趋势
材料四：2009年9月16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。 问题
（1）材料一和材料二反映了什么经济现象？
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（2）结合材料，从经济学角度分析如何解决上述问题
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答案

（１）材料一突出反映了在我国企业内部，占92%的企业职工却只占工资总额的45%，而不足10%的企业高管和垄断行业职工却占了工资总额的55%；材料二反映的是我国企业内工人工资所占企业运营成本远低于发达国家，且劳动报酬在国民收入中的比重也远低于发达国家并还在呈下降趋势。这些最终都说明收入分配的不公平。
（2）要克服分配不公的问题，需要进一步做到： 第一，坚持和完善以按劳分配为主体，多种分配方式并存，把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配制度。第二，完善分配政策，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系。在分配过程中要加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，强化税收调节，控制收入差距，防止两极分化。第三，要保证企业内工人劳动报酬在初次分配中占合理比重，处理好国家、企业、个人三者的关系，促进经济社会协调发展。第四，完善社会保障制度，有效保障和提高低收入者的收入水平和生活水平。