题目
题型:不详难度:来源:
A.按劳分配、按劳动要素分配、按劳分配、按生产要素分配 |
B.按劳动要素分配、按劳分配、按生产要素分配、按生产要素分配 |
C.按个体劳动者的劳动成果分配、按劳分配、按劳分配、按管理要素分配 |
D.按个体劳动者的劳动成果分配、按技术要素分配、按劳分配、按劳动要素分配 |
答案
解析
试题分析:根据题意,题中小华的爸爸是个体户,其取得收入的分配方式是按个体劳动者的劳动成果分配,而不是按劳分配,也不是按劳动要素分配,故排除AB。题中小华妈妈是工商银行营业员,工商银行是公有制经济,其取得收入的分配方式是按劳分配,而不是按技术要素分配,故排除D,而C入选。解答本题,可运用排除法。
核心考点
试题【小华的爸爸是个体户,妈妈在该市的工商银行当营业员,爷爷奶奶在农村种责任田,他的叔叔是某公司的高管,年薪20万。材料中小华的爸爸、妈妈、爷爷奶奶、叔叔取得收入的相】;主要考察你对个人收入的分配等知识点的理解。[详细]
举一反三
![](http://img.shitiku.com.cn/uploads/allimg/20200222/20200222125248-59372.png)
A.①② | B.②④ | C.①④ | D.③④ |
①合理规划预算支出,加大财政对民生建设的支持
②建立最低工资保障制度,提高最低工资标准
③健全和完善覆盖城乡居民的社会保障体系
④逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重
A.①② | B.③④ | C.①③ | D.②④ |
◆多方合力促公平
目前,企业内部的分配差距过大,对和谐劳动关系造成直接冲击,这主要表现在:一方面,它会打击劳动者的生产积极性,对企业的效率产生不良的影响;另一方面,企业内部的分配差距过大会加剧劳资关系紧张,甚至引发劳资冲突,妨碍这个社会的和谐发展。为解决日益突出的企业内部分配不公问题,中央和地方政府续出台了相关政策规定,力争引导企业内部的收入分配朝着良性的轨道发展。有专家指出,解决企业内部分配不公,需要各方形成合力。
(1)结合材料,运用经济生活相关知识,分析说明怎样解决企业内部分配不公问题?(8分)
◆政府调控助和谐
安徽省政府决定,自2013年7月1日起,调整全省最低工资标准。此次调整最低工资标准,是本着既维护劳动者的合法权益,同时考虑企业的经营状况和承受能力以及稳定就业的原则,经过认真研究,精心测算,并充分征求有关部门、企业和劳动者等方方面面的意见确定的。
(2)运用哲学生活的知识,说明安徽省调整最低工资标准的价值所在。(8分)
◆公众心声待回应
收入分配问题是老百姓目前最为关注的问题之一。收入分配改革不仅关系到经济转型、产业升级,而且关系到社会公平、和谐与稳定。 随着我国“公民社会”茁壮成长,“收入分配改革应让公众公平参与,保障公民的基本权利” 日益成为公众的心声。
(3)请你从公民与政府关系的角度,积极回应“公众心声”。(12分)
材料一
![](http://img.shitiku.com.cn/uploads/allimg/20200222/20200222125218-62470.png)
注:目前我国的烟草、电力、热力、石油、天然气等行业基本为垄断行业。
材料二 与社会各阶层收入都在上涨的趋势不相符的是,一些基层和偏远地区的公务员的工资水平还是偏低,大家都盼望着涨工资。然而,今年“两会”上,某委员“建议提高公务员工资”的提案却成了网友炮轰的靶子。有专家分析,少数党员干部的贪腐浪费行为,影响了国家公务人员的形象,导致一些人以偏概全把公务员归类为贪腐的“硕鼠”。专家指出,要想赢得民众的支持还是要在“暖民心”上下功夫,要谨记“为民务实清廉”的为政原则,要加快推进公务员财产公示制度,破除公务人员的制度性福利;要改革对公务员的考评体系,让纳税人去给公务员打分,促进公务员改进作风,成为民众的贴心人。这样给公务员提高工资待遇自然也就成了顺应民心的事。
(1)分析材料一反映的经济信息,并结合经济生活知识提出解决图二中所反映问题的政策建议。(14分)
(2)结合材料二,运用政治生活知识,分析怎样才能让公务员涨薪成为“顺应民心的事”?(12分)
A.提高劳动报酬在国民收入分配中的比重 |
B.发挥商业保险在社会保障中的决定作用 |
C.健全税收、社会保障、转移支付等手段 |
D.发挥财政促进国民经济平稳运行的作用 |
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