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题目
题型:不详难度:来源:
中国人才市场“怪现象”:一、公务员招聘应者云集,不乏高学历、名校毕业生;而某些企事业单位门可罗雀。二、企业一边大喊招不到人,一边辞退实习生,拖欠员工工资。三、劳动者为工作愁,企业为招人愁,政府为经济愁。
结合上述材料,运用所学《经济生活》知识,回答问题:(共12分)
(1)简要说明劳动者应如何应对材料中反映的现象?(6分)
(2)分析解决就业问题和妥善处理好材料中反映现象对国家和劳动者的意义?
(6分)
答案
(1)(共6分)①要适应市场需求,转变就业观念,树立职业平等观(2分)②要增强法律、权利意识,依法维护自己合法权益。要敢于并善于运用法律的手段维护自己获得劳动报酬的权利。(2分)③要学习科学文化知识,提高自己的劳动技能。(2分)
(2)(共6分)对劳动者而言:取得劳动报酬从而获得生活来源,有利于实现自身的社会价值,丰富精神生活,提高精神境界,从而促进人的全面发展。(3分)
对社会(国家)而言:就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的物质财富和精神财富,推动社会的发展,实现社会的和谐。(3分)
解析

试题分析:本题考查学生运用就业知识分析材料的能力,首先要认真研读材料,获取有效信息,分析材料可知材料的中心意思有:一是转变就业观念,树立职业平等观。二是要敢于并善于运用法律的手段维护自己获得劳动报酬的权利。三是学习科学文化知识,提高自己的劳动技能。,第二步运用知识分析上述三点。最后组织答案时,运用材料+理论知识的模式,不可知识和材料脱离。就业的意义可分为劳动者角度和社会(国家)两个角度回答。
点评:材料分析题历来是高考的重头戏,所占分值较大,题目新颖,设问灵活,能力要求较高。注重考查学生对知识的理解和运用能力,紧扣实际生活,道理在书本之中。解答此类题,我们应注意:一仔细阅读材料,抓住关键语句,认真审题,弄清题意,明确设问方向和范围。二抓住要点,运用课本知识结合社会生活,联系学生实际,做到内容清楚、言简意赅。三要利用题中有效信息,紧扣知识点多角度分析。
核心考点
试题【中国人才市场“怪现象”:一、公务员招聘应者云集,不乏高学历、名校毕业生;而某些企事业单位门可罗雀。二、企业一边大喊招不到人,一边辞退实习生,拖欠员工工资。三、劳】;主要考察你对生产的微观主体一一企业等知识点的理解。[详细]
举一反三
材料一:近期,“温州之痛”现象引起了社会各界的广泛关注,这是温州传统制造业转型之痛的真实写照。2011年上半年生产制造业面临着人力成本上涨、原材料上涨、人民币升值、银根紧缩等多重挑战。而温州大多数制造业都是劳动密集型、出口型的企业,上述因素直接加重企业负担,温州已经有两成左右的企业陷入停工和半停工状态。为此,不少民营企业家呼吁:希望中央对中小企业的融资政策一定要尽快出台,现在中小企业的处境是急需输血,如果输血晚了,救也救不回来了。
(1)结合材料一,运用“生产与经营”的相关知识评析民营企业家的这一呼吁。(9分)
材料二:小型和微型企业在促进经济增长、增加就业、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用。针对当前一些小型、微型企业经营困难,融资难和税费负担偏重等问题,.2011年10月12日,国务院召开会议出台了9条支持小微企业发展的金融和财税政策。要求加大对小微企业的信贷和财税政策支持,整顿金融秩序,加强对民间借贷的规范和管理,减轻小微企业的税费负担;同时强调对小型微型企业的金融支持,要按照市场原则进行,减少行政干预,防范信用风险。
(2)运用政府职能的有关知识,对国务院的上述要求进行简要解读。(8分)
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沈阳华晨汽车集团控股有限公司是中国汽车行业十强企业,资产总值超过580亿元。作为一家上市的股份有限公司,该公司的特点有(   )
①公司的组织机构有决策机构、执行机构和监督机构
②公司的资本划分为等额股份,并以股票形式表现
③公司***按出资比例行使表决权
④公司财务必须向全社会公开
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

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教育部、财政部等采取一系列新政策,为高校毕业生创业“领航”、“护航”,这是因为
①就业是民生之本          ②就业关系到整个社会的生产和发展
③就业是我国的中心工作    ④大学生就业只能靠政府
A.①②B.①③C.②④D.③④

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某服装企业,由于生产任务较多,未经劳动行政部门批准,要求职工每天加时工作,星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害,侵犯了职工的合法权益。运用所学知识,回答题。
小题1:上述材料中的这家企业侵犯了劳动者的(   )
A.平等就业和择业的权利B.取得劳动报酬的权利
C.休息、休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利
小题2:实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的重要依据是(   )
A.自觉履行劳动者的义务B.保障劳动者主人翁地位
C.建立和谐的劳动关系D.依法签订劳动合同

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华晨汽车集团控股有限公司(简称“华晨汽车集团”),是辽宁汽车工业的龙头企业、中国汽车工业自主品牌的主力军。经过多年的发展探索,华晨汽车明确了一条以市场为导向,国际合作为平台,“通过自主创新、拥有自有技术、做好自主品牌”的道路,探索出“汽车产业发展与资本市场良性互动”的企业经营模式,围绕“核心技术、精美产品、诚信经营、市场份额和盈利能力”五大要素培育品牌,其核心内涵便是以“品牌创新、研发创新、资本创新”为主的“华晨模式”。华晨汽车秉承“品质先,方敢天下先”的企业经营理念,肩负“走自主创新路、造国民精品车”的企业使命,形成了“国际化、市场化、现代化”的独特企业文化,立足中国、融通世界,形成了全方位、开放式的发展格局。
结合材料分析:“华晨汽车集团”取得成功的原因。(9分)
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